第93章 培养接班人 (第1/2页)

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魏大勋金龙饭店,工作一年之后,就熟悉了饭店的业务,很快成了王松年得力帮手,王松年见他年轻有为,朝气蓬勃,便有心培养他成为自己的接班人。

王松年心想,让儿子回来接班不现实,让老伴张永丽回来打理饭店不可能,让两个妹妹出任总经理也不行,因为他们不具备管理饭店的能力。如果实在没有人了,让谢荣担任总经理过渡几年,也可以,但两个妹妹绝对不可能让她当总经理,思来想去,还是觉得魏大勋是比较合适的人选。

他对谢荣、王敏丽和王敏华说,“小魏来我们饭店一年多了,我想让他担任副总经理,你们有没有意见?”

谢荣说,“小魏来了一年多,确实能干。但是不是还需要再历年一两年,再提拔他当副总理。“

谢荣心想,如果让魏大勋当副总结,看现在的情形,王松年的意图是把总经理的位置交给魏大勋,那么对她来说,就构成了威胁,因为年轻人有年轻人用人原则,一旦他到了总经理的位置,那么她就不好混了。所以她希望王松年在总经理的位置再干几年,这样她就可以平安着陆。

但王松年有他自己的考虑,因为他身体状况一年不如一年,想让魏大勋这样的年轻人早一点进入角色,自己可以轻松轻松,早一点儿回安东市,享受天伦之乐,但他不能把这个想法告诉谢荣。

王敏丽说,“我同意王总经理的意见,提任魏大勋作副总经理是可以的。“

王敏丽心想,如果哥哥一旦离开了金龙饭店,让未来女婿出任总经理,对自己家人是有利的,自己和妹妹想当然的就成了金龙饭店的当家人,那么就可以找个理由让谢荣滚蛋,少让他掺合饭店的事情。所以赞成哥哥的这个决定。

王敏华说,“年轻人,可以挑重担嘛。“

王敏华心想,魏大勋当不当副总理,与自己没有什么根本的利害关系,所以,她抱着无所谓的态度。

王松年说,“让年轻人早一点锻炼,对饭店发展好处。小魏学的就是经济管理,在我们饭店实践一年多,让他当副总经理,应该没有什么问题。”

谢荣一看,王松年态度坚决,也不好说什么了。

散会后,谢荣去了王松年的办公室。

谢荣说,“这几年你还坐在这个总经理的位置上,否则我心里会不踏实的。”

王松年知道谢荣那点心思,她担心魏大勋一旦当上副总经理或者接了自己班,那他就有了更多的话语权,担心自己的

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